---

　　要想让老板给自己加工资，通常得你去找老板，因为他不会主动来找你。你一定要列举出自己的主要业绩，对公司的贡献，并将你期望得到的工资和市场行情挂钩，而不要强调个人因素，比如说家庭生活困难来博取同情。

　　看看精明的白领丽人珍妮是怎么做到这一点的。

　　致：麦克（人力资源部经理）
　　发自：珍妮
　　关于：工资调整事宜
　　日期：1999年4月15日

　　写这样一封信对我来说非常困难。我一直在等待公司的管理层能认可我的工作表现和素质,并将我列入晋升人员之中,但是现在看起来我得自己提出请求了。

　　首先，我希望您能了解工作对我来说是非常重要的，我非常感谢公司给我提供的各种机会。但现在，基于我的职责和工作表现，我不得不自己提出调整工资的要求。

　　在去年的年终工作表现评估中，麦克建议改变我的工作头衔以反映工作职责的变化。我并不要求头衔的变化，但是我愿将自己的工资放在采购部的标准工资范围内进行比较。我目前职位的工资范围是月薪2500元到4000元（见附件一）。我处在这个范围的下限，而我的工作表现评估是处在优秀一栏中的。为了方便比较，我已经将公司在工资结构方面的规定作了一个总结（见附件二），我还将我的工作职责范围做了个总结（见附件三）。

　　以前，采购部有三个人工作，杰克、秀萍和咏美。在公司的不断调整中，杰克和秀萍的职位被取消了，由咏美专职负责所有的采购工作。咏美在公司工作的最后一年里，公司共成交521宗采购定单，咏美当时的工资是2900元。如果咏美一直留在公司工作，只算公司每年8％的工资普调，那么她现在的月薪应该是3944元。

　　在1995年1月，咏美离开了公司。之后保罗接手采购工作直到1996年10月他的工作被取消。从那时开始，除了其他工作职责之外，我又增加了采购工作。到目前为止，我在这个岗位上已工作3年了，而我为公司服务的年限已超过6年。

　　由于负责众多的工作职责，我已为公司节约了许多开支。我所负责的各项工作都进行得相当顺畅、有效。我相信自己已成为公司宝贵的资源并愿继续成为公司的资源。我认为自己所提出的这项要求只是为优异的工作表现求得一些合理的回报而已。

　　综上所述，我请求将我的月薪调整到3800元。

　　多谢你对此事的关心。

　　通过上面这封信和证明材料（略），珍妮获得了800元的加薪。聪明的你，该知道怎么做了吧。

　　<女性月刊>