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　　如果你正在和顾客谈一笔至关重要的生意，而你的老板在中间插了几句绝对不该说的话，结果威胁到生意的成功。你该怎么办? 这类事情是你在工作生涯中遇到的最大难题之一。此时，你面临两难境地：老板决定着你的工作职位和收入高低，而生意的成功与否与自己的利益也息息相关。处理得好，你会得到老板的赏识；处理不好，你可能会丢掉许多利益，甚至饭碗。汤姆是一个高极技术专家，一次重要会议上，公司的执行总裁说错了话，正好与汤姆负责的技术有关。

　　他马上很礼貌地插话，重新解释了总裁的话，使它显得在技术上是正确的。这个很有策略的方法保住了总裁的面子，而且又给客户在技术上做了说明。当然，他所在的网络公司，员工之间很有合作精神，人与人之间的等级也比较松散。无论在什么情况下，如果老板犯了错误，你要迅速地进行一番决策。

　　首先，你要判明错误的性质。是个需要马上补救的严重错误还是仅仅让你感觉不快?如果老板打了一个你不赞同的电话，是否需要阻止?是否值得为此牺牲你的时间、名誉和职业前途? 你还要估量自己在公司中的地位。你是否像汤姆那样是个高级技术专家，说几句话会十分有效?你是个参与决策的人吗?你是否有资格对你的老板随便说话?

　　然而，你还要考虑这个错误是否需要让在座的其他人都知道。要知道，没有几个人喜欢道歉。让所有的人都注意到老板犯了错误，会置老板于尴尬境地，是否不可避免? 一个有效的办法是私下里告诉老板，然后让他自己去决定如何处理。不要说老板是正确还是错误，仅告诉他你对这件事情怎么看就足够了。这样，你把自己放在一个可以帮忙、但又不构成威胁的位置上。

　　最糟糕的事情是对你的同事们谈论老板的错误，让有关的传言四处散播，并用马后炮来贬损老板。这种传言总会回到老板的耳朵中，对你的声誉和前途造成影响。 最后，要使用你的直觉。如果老板是一个自大狂，绝对不要去当众纠正他的错误，甚至在私下告诉他也没有必要。若他果然是这样的人，最好的办法是跳到一个虚怀若谷、不断进步的新老板手下。

　　<女性月刊>