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　　一思：值不值得跳？

　　跳槽的原因有很多种，每一种都可以说是有充足的理由，但是在所有的因素中，最重要的还是要考虑值不值得跳，你跳槽的根本目的是什么？这个问题一定要考虑得很清楚。

　　与追求更好的发展相比，薪水问题可能显得略为次要，因为一个职位是不是值得你留下来，最关键的还是它有没有发展前途，这个前途包括你本身的前途和公司的前途。公司再大，如果你毫无施展机会，不如另寻他途，而如果公司本身就难以为继，你纵是三头六臂，恐怕也无力回天。不要把眼光仅仅盯在眼前的待遇上，而要看将来有没有发展的机会，如果目前的职位有前途，就是现在辛苦一些，将来也会守得云开见月明。

　　与有没有发展前途相比，人际关系又显得略为次要，现实生活中不乏因为与同事和老板一相处不好就愤然辞职的人。其实人际关系是在任何一个单位都可能会碰到的问题，如果你没有抽清楚自己为什么与别人相处不好，就是换一个单位，可能也还是有别的矛盾，问题并没有解决。很多人因为一些琐事就放弃原本有前途的职位，这是很可惜的。

　　二思：是不是非跳不可？

　　我们身边有这样的人，他们在跳槽之前，并没有很清晰的思路，只是因为新单位的一个优势就马上跳槽，然后又受另一个单位的吸引而再度离开。结果岁月蹉跎，别人都已稳步向前了，他还一事无成。

　　不知道这样的人有没有看过一副凿井的漫画：泉水就在脚下，但是没有恒心的人只凿了一点就告放弃，凿了无数的浅坑，还是看不到泉水。有恒心的人看准一个目标就一直努力，最后终于喝到香甜的泉水。

　　每一项工作在成就之前都会碰到很多的困难，有时甚至令人感觉绝望，这个时候大部分人都会想到一走了之。但是走其实并不是最好的办法，如果你没有在这个困难里学会对付它的办法，在新单位你一样会一筹莫展。在事情尚有可为时放弃努力，这是很愚蠢的。是不是非走不可？这个问题一定要问到自己心里有清晰的答案，如果感觉不是很理直气壮，最好暂时别走。

　　三思：如何好好地走？

　　可能每一个跳槽者都会觉得与原单位交涉是最头疼的事。通常，原单位都不会很痛快地放你一码，所以许多人都是大闹了一场不欢而散。当然，最好的情况是好聚好散，至少在力所能及的情况下，尽量不要搞得太僵。因为每个人都是最好的资源，如果跳槽之后，还能与原单位保持良好的关系，成为合作伙伴，那将使你受益匪浅；但是，如果关系真的无法挽回，也没有秘要强求，毕竟你将要去的新天地对你来说更为重要；对待恶人也不要太在意地想报复他，因为你过得好就是对他最好的报复，人生苦短，不必把精力放在恨上，那样太浪费了。

　《女性月刊》

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