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　　如果一个来应聘的人在一年之内跳了好几次糟，我就要琢磨一下为什么了。对于那种跳得太多的人我会有一些戒心，但我也会问他有什么理由，如果的确是有苦衷我也不会对他有看法。但有的人就是心思不稳定，对这咱人我是很反感的，因为干工作的人心必须踏实。不过因为一般都有3个月试用期，所以也问题不大，在3个月的时间里，足够看出他是什么样的一个人。在这段时间里，我们对新来的人是一种审视的态度。从大的方面来讲，人才流动是一件好事，对发挥人的潜力有好处，对有真才识学的人，我们还是欢迎的。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　——北京某律师事务所合伙人

　　我们也希望别的公司里优秀的人才能跳槽到我们公司，因为一个人的工作经验往往也是他的能力的一部分，他要积累工作经验，就肯定会跳槽，跳槽应该是一件正常的事情。但是，过于频繁的跳槽就不好了，我想没有一个老板会容忍这一点。因为你不知道他在你的公司会干多久，如果他在你这里干了一段时间，业务熟悉了，他又跳槽到你的对手公司，那岂不是养皮为患？对于那些跳槽多次的人，我会比较有戒心，除非他的工作真是说明他是专心的，否则我不会用这种人的。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　——北京某建筑材料公司老板

　　我曾经在一次面试中对一个应聘者有很好的印象，原因就是她在两年的时间里，一直在一家很小的广告公司，这一点给了我一个很好的印象。因为广告这一行很少有人能踏实做这么长的时间的，而且是在这知一家公司，薪水也不是很高。她的伤口我看了，还是很不错的，其实跟她水平差不多的也不止她一个，但是最后我还是决定要用她，因为我觉得这是一个踏实的人。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　——广州某广告公司老板
　　

　《女性月刊》

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